SÍNTESIS DEL INFORME ESPECIAL NÚMERO: 1/2007 SOBRE EL CASO QUE INTERPUSIERA M. DE J. V. C. EN CONTRA DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE YUCATÁN.

EXPEDIENTE NÚMERO: CODHEY 1278/2005

AUTORIDAD DESTINATARIA: PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

INSTITUCIÓN RESPONSABLE: JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE YUCATÁN

FECHA DE EMISIÓN DEL INFORME ESPECIAL: 23 de marzo de 2007.

HECHOS VIOLATORIOS: Incumplimiento de la función pública en la administración de justicia.

RAZONAMIENTO JURÍDICO:

Este Organismo como institución de Buena Fe, presume la existencia de una posible relación de subordinación del Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado con la demandada (Universidad Autónoma de Yucatán) al ser Profesor de la Facultad de Derecho de la misma, considerándose por tal situación la posibilidad de haber existido parcialidad en el proceso, deduciéndose así la probable ausencia de objetividad que debe imperar en todo procedimiento, se dice lo anterior, pues al tener el Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje que decidir un incidente en el que tiene una relación laboral con una de las partes, a criterio de este Órgano, dicho funcionario debió tomar en consideración éstas circunstancias para que se determinara el impedimento o excusa aplicable al caso, tal y como lo señalan los artículos 707 al 711 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que al no haberlo hecho así se deduce que incurrió en un Incumplimiento de la función pública en la administración de justicia, en perjuicio del quejoso.

CONTENIDO DEL INFORME:

Hágase del conocimiento de Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, el presente INFORME ESPECIAL, a efecto de que, de considerarlo pertinente dicte las medidas que considere necesarias para que en lo futuro en esa Junta Local de Conciliación y Arbitraje bajo su titularidad, los funcionarios que deban conocer de los asuntos se abstengan de hacerlo cuando se pueda presumir la existencia de conflicto de intereses, ya sea de carácter personal o laboral, derivando la causa administrativa a quien en los términos de ley laboral corresponda seguir conociendo de la misma, a efecto de evitar se genere el Incumplimiento de la función pública en la administración de justicia y no caer en una parcialidad en la impartición de justicia, Derecho Humano, fundamental de seguridad jurídica y de legalidad, en todo proceso.

ESTATUS DEL INFORME:

-Se notificó el 23 de marzo de 2007.
-Vence término el 07 de abril de 2007.